Amerykańska korporacja AT&T na obowiązkowych szkoleniach dla swoich pracowników uczy ich, że „rasizm jest wyłącznie białą cechą”. Oprócz tego firma zajmuje się promowaniem wśród nich modnych lewicowych poglądów, takich jak zaprzestanie finansowania policji, transaktywizm czy zadośćuczynienia dla czarnoskórej społeczności. Od menadżerów w firmie wymaga się uczestnictwa w różnych programach szkoleniowych, które obejmują grupy dyskusyjne, kluby książkowe, programy mentorskie i rasowe ćwiczenia reedukacyjne.

Christopher F. Rufo z „Manhattan Institute’s City Journal” zdobył wewnętrzne dokumenty AT&T dotyczące inicjatywy o nazwie „Listen Understand Act” (Słuchaj Zrozum Działaj). Podstawą tego programu jest tzw. „krytyczna teoria rasy”, która już wywołała bunt rodziców sprzeciwiających się propagowania jej wśród uczniów szkół państwowych. Tematy, jakie realizuje się w ramach szkolenia, to „intersekcjonalność”, „systematyczny rasizm”, „przywilej białych” i „biała słabość”.

Jak informuje Rufo, program został zainicjowany przez Johna Stankey’a, dyrektora naczelnego AT&T, według którego obowiązkiem prywatnych firm jest zaangażowanie się w zwalczanie „niesprawiedliwości rasowej” oraz dążenie do „systematycznych reform w wydziałach policji w całym kraju”. Obecnie menadżerowie firmy są oceniani z zagadnień dotyczących tzw. „różnorodności”.

„Biali pracownicy (...) – pisze Art Moore – muszą albo przyznać się do współudziału w białym przywileju i systematycznym rasizmie, albo zostać ukarani w ocenie okresowej. Pracowników prosi się o podpisanie zobowiązania lojalnościowego, by naciskać na zmianę, co oznacza także więcej lektury o systematycznym rasizmie i kwestionowanie języka innych, który jest nienawistny”. Niepodporządkowanie się tym wymogom to skazanie się na bycie „rasistą”.

Pracowników nakłania się do czytania artykułu „Biała Ameryka: Jeśli chcesz wiedzieć, kto jest odpowiedzialny za rasizm, spójrz w lustro” autorstwa Dahleen Glanton. Autorka pisze w nim m.in.: „Biali ludzie są problemem. Niezależnie od tego, jak bardzo nienawidzisz rasizmu, to ty jesteś jedynym powodem, dla którego od wieków rozkwitał”. Glanton stwierdza w nim także, że „amerykański rasizm jest wyłącznie białą cechą” oraz że „czarnoskórzy nie mogą być rasistami”. W artykule oberwało się także białym kobietom, które „cieszą się możliwościami i przywilejami, jakie zapewnia biała supremacja”.

AT&T nakłania swoich pracowników do uczestnictwa w 21-dniowym współzawodnictwie dotyczącym „sprawiedliwości rasowej”, w którym potępia się „białe przywileje” i „białą supremację” i twierdzi, że „supremacja białych” stanowi podstawę USA, a zatem należy ją zwalczać.

 

jjf/LifeSiteNews.com