Z art. 1823 §1 kodeksu pracy wynika, że ojcom wychowującym dzieci przypadają dwa tygodnie urlopu, przy czym w rzeczywistości taki tata może liczyć jedynie na tydzień wolnego. Jest to związane z ustawą z dnia 6 grudnia 2008 roku oraz ze stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy ze stycznia 2010, który dodatkowo informuje o całościowym i jednorazowym wykorzystywaniu urlopu bez możliwości dzielenia go na raty.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w kilku miejscach, tj. u różnych pracodawców, przysługuje mu prawo do składania wniosków o taki urlop u każdego z nich, ale skorzystać z urlopu może już tylko u jednego z pracodawców. W dodatku wykluczona jest możliwość ubiegania się o ojcowską wyprawkę także w przyszłości, jeżeli taki urlop został już wykorzystany w innym zakładzie pracy.

Ojcom, którym urodziło się więcej niż jedno dziecko, nie przysługuje więcej wolnych tygodni tj. jeden tydzień w stosunku do jednego z dzieci. Rzecz w tym, że przepisy ustanawiające urlop ojcowski nie uwzględniają ilości kolejnych wolnych tygodni w stosunku do liczby potomków urodzonych przy jednym porodzie.

Warunkiem, dającym ojcom możliwość ubiegania się o urlop ojcowski, jest wiek dziecka. Nie może być ono starsze niż 12 miesięcy.

A.S.

/

Podobał Ci się artykuł? Wesprzyj Frondę »