Czy pracownik może żądać możliwości zdalnej pracy?
Ze względu na rozprzestrzenianie się epidemii koronawirusa wielu pracodawców zleciło swoim pracownikom wykonywanie pracy w formie zdalnej. Kiedy epidemia wygasa, dla wielu więc oznacza to opuszczenie domowego zacisza i powrót do normalnego trybu pracy. Są jednak pracownicy, którzy woleliby pozostać przy pracy zdalnej. Czy, kiedy okazała się ona równie efektywna, mogą się tego domagać? Niestety, to pracodawca decyduje o tym, gdzie i w jaki sposób wykonywana jest praca.